Pour lunsa et la cfdt, il est hors de bon de reduction lessive xtra a imprimer question denvisager cette bascule sans avoir réglé préalablement la question de lannée de retard dISS.
Pour la cfdt et lunsa, cet écart doit a minima être comblé par une augmentation du taux pro/pro.
Le décret n2005-631 du modifié fixe les règles statutaires de notre corps.
A propos du forum et des rubriques.Rifseep : la cfdt et lunsa réaffirment leur opposition à une bascule au 1er janvier 2019!Ces nombreuses interrogations ont été relayées par un collectif de collègues au sein des agences de leau sous forme dun questionnaire de synthèse.Déclaration préalable (unsa-cfdt) à la CAP promotion des itpe du 14 novembre 2018.Après nous avoir promis à plusieurs reprises que le ministère avait obtenu un report de léchéance du, nous avons découvert un projet de texte qui a été présenté le 26 octobre dernier à la commission statutaire du Conseil Supérieur de la Fonction Publique de lÉtat.Cette CAP est la dernière de la mandature.Auriez-vous oublié la réglementation en vigueur?Histoire, géographie, qCM Questions / questionnaire à choix multiples.



Par ailleurs, certains principes énoncés dans la circulaire promotion sont dune appréhension complexe.
Nouveau logiciel RH, très bientôt le nouveau logiciel informatique des ressources humaines sera déployé.
Quelle que soit linstance, les élus de la cfdt et de lunsa ont toujours exprimé leur opposition à ce système inéquitable et non transparent.
En toute opacité, la DRH a construit un outil sans même consulter les représentants du personnel sur les besoins des agents.La cfdt et lunsa demandent donc une évolution de ces règles afin de créer un examen professionnel pour accéder au grade didtpe dont les conditions daccès seraient a minima basées sur celles de nos collègues de la filière administrative.Nous serons particulièrement vigilants à la garantie des droits des itpe.Il est regrettable que lAdministration nait pas semblé prendre en compte ce paramètre pour fixer le nombre de postes ouverts à lexamen professionnel ditpe (59 au titre de 2019 contre 61 au titre de 2018).Clarification des règles de gestion, la charte de gestion du corps des itpe a maintenant plusieurs années et elle ne tient compte ni des avancées réglementaires obtenues dans le cadre de ppcr, ni des évolutions des environnements de travail.Face au nombre exceptionnel de postes ouverts et aux interrogations sur les conséquences à lissue de la publication des résultats, lunsa et la cfdt avaient interpellé la DRH par courrier.QRC questions à réponse courte, mathematiques, comptabilité.Cette avancée obtenue par la cfdt et lunsa a été traduite sur le plan réglementaire par le décret n2017-722 du Pour veiller à la bonne concours sage femme application de ce nouveau droit, la DRH doit fournir chaque année aux élus de la CAP un tableau récapitulatif des.



Madame la Présidente, Mesdames et messieurs les membres de la CAP, Nombre de poste de promotion : un rendez-vous manqué?